Предприятия АО «ОДК» - высокотехнологичные предприятия, на которых требуется персонал высокой квалификации и способный осваивать новые технологии, оборудование.
Ключевым моментом для работы и развития предприятий АО «ОДК» является подготовка высококвалифицированных специалистов.
Внутрифирменное обучение является одним из главных поставщиков квалифицированного персонала на предприятии.
Наставник - это ключевая фигура внутреннего профессионального обучения.
На наставников возлагаются задачи по подготовке мультиспециалистов, переподготовки, повышения квалификации работников подразделений, а так же работа с практикантами учебных заведений.
Наставничество в ОДК — это про доверие, развитие и признание.
Современные технологии и высококвалифицированные специалисты – движущая сила, которая позволяет ОДК быть лидером отечественного двигателестроения.
Сегодня, когда решение вопросов дефицита специалистов рабочих профессий, стоит на государственном уровне, ОДК уже имеет большой опыт подготовки настоящих профессионалов своего дела.
Помимо тесного сотрудничества с техническими колледжами и техникумами, ОДК «выращивает» специалистов в цехах и внедряет систему наставничества на предприятиях. О перспективах развития этого направления и единых подходах к подготовке наставников рассказал заместитель генерального директора по персоналу Денис Ванеев на Форуме наставников рабочих, который сегодня открылся в Рыбинске.
«Опытные специалисты, которые передают свои знания и навыки работы в двигателестроении являются движущей силой корпорации. Сложно переоценить тот вклад, который вы и ваши ученики вносят в развитие отрасли и формирование технологического суверенитета страны», - сказал заместитель генерального директора по производству Валерий Теплов.
На форуме представители 12 крупнейших предприятий ОДК обсудят самые актуальные вопросы развития системы наставничества и ее влияние на производительность труда и качество выпускаемой продукции.