Обсуждение актуальных вопросов и подведение итогов конкурса прошло в рамках секции «Наставничество на производстве» на Международном технологическом форуме в Рыбинске. Деловая программа включала тренинги и доклады, посвященные ключевым компетенциям наставников на производстве, эффективной адаптации сотрудников, развитию единых подходов к обучению новых работников. Отдельный блок был посвящен роли наставников в подготовке студентов высших и средних учебных заведений, в том числе в рамках профессионально-образовательного трека «Крылья Ростеха».
«Опытные специалисты, которые передают свои знания и навыки в двигателестроении, – движущая сила корпорации. Сложно переоценить тот вклад, который вносят они и их ученики в развитие отрасли и формирование технологического суверенитета страны в области газотурбинного двигателестроения», – сказал заместитель генерального директора по производству ОДК Валерий Теплов.
С 2023 года ОДК инициировала внедрение новой системы подготовки наставников на предприятиях корпорации. В её основу заложен опыт уфимского предприятия ОДК-УМПО, где в зависимости от направления работы обучение новых специалистов проводят инструктор-наставник, мастер-наставник, куратор-ментор и специалист производственного обучения.
«В секции «Наставничество на производстве» был сделан акцент на развитии унифицированной системы наставничества на предприятиях ОДК. В корпорации уже есть удачный опыт внедрения такой системы – теперь он распространится на все площадки. С внедрением единых подходов Госкорпорации Ростех к подготовке высокопрофессиональных кадров все предприятия получают равные условия для развития наставничества и обучения специалистов, умеющих выполнять несколько видов работ», – отметила руководитель департамента профессионального обучения ОДК Татьяна Дмитриева.
В рамках форума прошел финал конкурса «Лучший наставник ОДК». За победу боролись 28 специалистов, прошедших предварительный отбор на предприятиях корпорации. Участники подтверждали владение общей терминологией в области наставничества, знание нормативных документов, умение доступно доносить информацию и выстраивать коммуникацию с учениками.
Сегодня на предприятиях Госкорпорации Ростех активно развивается институт наставничества. В 2024 году по инициативе Департамента управления персоналом Госкорпорации Ростех был запущен проект из нескольких образовательных программ «Школа наставника», который помогает погрузить новых сотрудников в общую корпоративную культуру, дать необходимые знания и навыки. В 2024 году обучение в «Школе наставников» по разным направлениям прошли порядка 570 слушателей из 180 предприятий. В 2025 году вектор «Школы наставника» направлен на подготовку 300 наставников для молодых специалистов и студентов.
«Опытные специалисты, которые передают свои знания и навыки в двигателестроении, – движущая сила корпорации. Сложно переоценить тот вклад, который вносят они и их ученики в развитие отрасли и формирование технологического суверенитета страны в области газотурбинного двигателестроения», – сказал заместитель генерального директора по производству ОДК Валерий Теплов.
С 2023 года ОДК инициировала внедрение новой системы подготовки наставников на предприятиях корпорации. В её основу заложен опыт уфимского предприятия ОДК-УМПО, где в зависимости от направления работы обучение новых специалистов проводят инструктор-наставник, мастер-наставник, куратор-ментор и специалист производственного обучения.
«В секции «Наставничество на производстве» был сделан акцент на развитии унифицированной системы наставничества на предприятиях ОДК. В корпорации уже есть удачный опыт внедрения такой системы – теперь он распространится на все площадки. С внедрением единых подходов Госкорпорации Ростех к подготовке высокопрофессиональных кадров все предприятия получают равные условия для развития наставничества и обучения специалистов, умеющих выполнять несколько видов работ», – отметила руководитель департамента профессионального обучения ОДК Татьяна Дмитриева.
В рамках форума прошел финал конкурса «Лучший наставник ОДК». За победу боролись 28 специалистов, прошедших предварительный отбор на предприятиях корпорации. Участники подтверждали владение общей терминологией в области наставничества, знание нормативных документов, умение доступно доносить информацию и выстраивать коммуникацию с учениками.
Сегодня на предприятиях Госкорпорации Ростех активно развивается институт наставничества. В 2024 году по инициативе Департамента управления персоналом Госкорпорации Ростех был запущен проект из нескольких образовательных программ «Школа наставника», который помогает погрузить новых сотрудников в общую корпоративную культуру, дать необходимые знания и навыки. В 2024 году обучение в «Школе наставников» по разным направлениям прошли порядка 570 слушателей из 180 предприятий. В 2025 году вектор «Школы наставника» направлен на подготовку 300 наставников для молодых специалистов и студентов.