Помимо наставников различных категорий, участие в работе секции приняли руководители производственно-учебных центров ОДК, а также другие представители компаний, ответственные за внедрение и развитие единой системы наставничества. В приветственной части в режиме ВКС значимость роли наставников для корпорации подчеркнули заместитель генерального директора ОДК по персоналу Денис Ванеев и заместитель генерального директора по производству ОДК Валерий Теплов.
«Опытные специалисты, которые передают свои знания и навыки работы в двигателестроении, являются движущей силой корпорации. Сложно переоценить тот вклад, который вносят они и их ученики в развитие отрасли и формирование технологического суверенитета страны в области газотурбинного двигателестроения. Усложняется оборудование, ужесточаются требования к продукции, а вместе с тем растут требования к квалификации персонала, поэтому ваш труд может стать одним из решающих факторов в экономике выпуска нашей продукции», — сказал Валерий Теплов.
Ключевым моментом секции стало объявление победителей первого общекорпоративного конкурса наставников по рабочим профессиям. В очном корпоративном этапе участие приняли победители и призеры отборочных и локальных конкурсов среди наставников организаций ОДК. Более двух десятков представителей компаний «ОДК-Сатурн», «ОДК-Кузнецов», «ОДК-УМПО», «ОДК-СТАР», ОМКБ, «ОДК-Сервис», ПК «Салют», «ОДК-Климов», «ОДК-Пермские моторы», «ОДК-Газовые турбины» и НФМЗ проявили свои знания в трех конкурсных блоках. Участники подтверждали владение общей терминологией в области наставничества, знание нормативных документов, умение доступно доносить информацию, а также выстраивать алгоритм взаимодействия с учеником.
По итогам выполнения заданий лучший результат показал станочник широкого профиля филиала ОДК-Сатурн — ОМКБ Дмитрий Волков, второе место у наладчика станков с ПУ 6 разряда «ОДК-Сатурн» Дмитрия Иванова, тройку лидеров замкнул Николай Иванов, испытатель-механик двигателей ОДК-Сервис.
«Для меня наставничество – не просто передача сухого опыта, накопленного профессионалом. Это своевременная мотивация молодого специалиста, его поддержка, сопровождение и совместное развитие. В подобном мероприятии участвовал впервые, надежды были большие и они оправдались: я узнал много новой информации, познакомился с замечательными людьми и был признан лучшим наставником в ОДК. Это большая ответственность, и я обязательно продолжу развитие в этом направлении», — сказал победитель конкурса Дмитрий Волков.
Деловая программа секции включала тренинги и доклады, посвященные ключевым компетенциям наставников на производстве, механизмам эффективной адаптации сотрудников, перспективам развития единых подходов к обучению вновь принятых работников. Отдельный блок был посвящен роли наставников в подготовке студентов высших и средних учебных заведений, в том числе в рамках профессионально-образовательного трека «Крылья Ростеха». Практические наработки в данных областях представили 19 спикеров.
С 2023 года ОДК инициировала внедрение новой системы подготовки наставников на предприятиях корпорации. В её основу заложен опыт ОДК-УМПО, где наставники подразделяются на четыре категории: инструктор-наставник, мастер-наставник, куратор-ментор и специалист производственного обучения. Для наставников, непосредственно занятых в производстве, предусмотрено обучение по основным компетенциям.
«В рамках работы секции мы делаем акцент на развитии системы наставничества на предприятиях. У нас уже есть удачный опыт реализации подобных проектов, и мы планируем его систематизировать. С введением единых подходов все предприятия получат равные условия для развития системы наставничества и соответственно результат, который станет возможным измерять по единым показателям», – отметила руководитель департамента профессионального обучения ОДК Татьяна Дмитриева.
Для продвижения единых подходов к наставничеству в корпорации была организована программа обучения амбассадоров. Её итоги также подвели на площадке в Рыбинске. Сертификаты об освоении программы получили три человека – сотрудники «ОДК-Сатурн» Елена Беляева и Эльмира Гордеева, и представитель «ОДК-Газовые турбины» Елена Полякова. Они подтвердили свое право выступать носителями идеологии и принципов подготовки кадров для предприятий корпорации.
Практику очного обмена опытом между наставниками рабочих планируется продолжить в следующем году. Это, как считают организаторы, позволит тиражировать лучшие практики реализации системы, повысить её эффективность и решить спектр кадровых задач.
«Опытные специалисты, которые передают свои знания и навыки работы в двигателестроении, являются движущей силой корпорации. Сложно переоценить тот вклад, который вносят они и их ученики в развитие отрасли и формирование технологического суверенитета страны в области газотурбинного двигателестроения. Усложняется оборудование, ужесточаются требования к продукции, а вместе с тем растут требования к квалификации персонала, поэтому ваш труд может стать одним из решающих факторов в экономике выпуска нашей продукции», — сказал Валерий Теплов.
Ключевым моментом секции стало объявление победителей первого общекорпоративного конкурса наставников по рабочим профессиям. В очном корпоративном этапе участие приняли победители и призеры отборочных и локальных конкурсов среди наставников организаций ОДК. Более двух десятков представителей компаний «ОДК-Сатурн», «ОДК-Кузнецов», «ОДК-УМПО», «ОДК-СТАР», ОМКБ, «ОДК-Сервис», ПК «Салют», «ОДК-Климов», «ОДК-Пермские моторы», «ОДК-Газовые турбины» и НФМЗ проявили свои знания в трех конкурсных блоках. Участники подтверждали владение общей терминологией в области наставничества, знание нормативных документов, умение доступно доносить информацию, а также выстраивать алгоритм взаимодействия с учеником.
По итогам выполнения заданий лучший результат показал станочник широкого профиля филиала ОДК-Сатурн — ОМКБ Дмитрий Волков, второе место у наладчика станков с ПУ 6 разряда «ОДК-Сатурн» Дмитрия Иванова, тройку лидеров замкнул Николай Иванов, испытатель-механик двигателей ОДК-Сервис.
«Для меня наставничество – не просто передача сухого опыта, накопленного профессионалом. Это своевременная мотивация молодого специалиста, его поддержка, сопровождение и совместное развитие. В подобном мероприятии участвовал впервые, надежды были большие и они оправдались: я узнал много новой информации, познакомился с замечательными людьми и был признан лучшим наставником в ОДК. Это большая ответственность, и я обязательно продолжу развитие в этом направлении», — сказал победитель конкурса Дмитрий Волков.
Деловая программа секции включала тренинги и доклады, посвященные ключевым компетенциям наставников на производстве, механизмам эффективной адаптации сотрудников, перспективам развития единых подходов к обучению вновь принятых работников. Отдельный блок был посвящен роли наставников в подготовке студентов высших и средних учебных заведений, в том числе в рамках профессионально-образовательного трека «Крылья Ростеха». Практические наработки в данных областях представили 19 спикеров.
С 2023 года ОДК инициировала внедрение новой системы подготовки наставников на предприятиях корпорации. В её основу заложен опыт ОДК-УМПО, где наставники подразделяются на четыре категории: инструктор-наставник, мастер-наставник, куратор-ментор и специалист производственного обучения. Для наставников, непосредственно занятых в производстве, предусмотрено обучение по основным компетенциям.
«В рамках работы секции мы делаем акцент на развитии системы наставничества на предприятиях. У нас уже есть удачный опыт реализации подобных проектов, и мы планируем его систематизировать. С введением единых подходов все предприятия получат равные условия для развития системы наставничества и соответственно результат, который станет возможным измерять по единым показателям», – отметила руководитель департамента профессионального обучения ОДК Татьяна Дмитриева.
Для продвижения единых подходов к наставничеству в корпорации была организована программа обучения амбассадоров. Её итоги также подвели на площадке в Рыбинске. Сертификаты об освоении программы получили три человека – сотрудники «ОДК-Сатурн» Елена Беляева и Эльмира Гордеева, и представитель «ОДК-Газовые турбины» Елена Полякова. Они подтвердили свое право выступать носителями идеологии и принципов подготовки кадров для предприятий корпорации.
Практику очного обмена опытом между наставниками рабочих планируется продолжить в следующем году. Это, как считают организаторы, позволит тиражировать лучшие практики реализации системы, повысить её эффективность и решить спектр кадровых задач.